文/平原禾豐牧業(yè)銷售部大區(qū)經理  李海光

責任，是禾豐核心價值觀重要的一部分。富有責任感，既是一種品質，也是一種美德。下面我們就來看平原禾豐牧業(yè)公司幾個關于責任的故事。

知責于心

白紅亮是公司一名叉車工。他在進入公司之前一直在外地打工，深知打工的艱辛和不易。2018年底，白紅亮偶然聽說平原禾豐牧業(yè)招工，前來應聘。經過面試，他如愿以償進入公司工作，被分配到了叉車工這個崗位。他在這個崗位上一干就是四年多。難能可貴的是，在這四年多的時間里，他從未請過一次假，曠過一次工。公司最初的培訓他到現在仍然記得清清楚楚?！耙粋€企業(yè)總是離不開安全，禾豐企業(yè)更是把安全放在第一位?！辈稍L他的時候，他開始背起了早晨例會上主管們的講話：“安全三要素：一是不被他人傷害，二是不傷害他人，三是不傷害自己……”

在成品庫，有個不被外人理解的規(guī)定：閑人免進！叉車工在公司的主要任務是開著叉車穿梭于成品庫，把生產好的成品從機械臂下移至庫內指定好的區(qū)域；同時把要出庫的成品運至出庫口。安全系數要求特別高，稍有不慎就會釀成事故。所以“閑人免進”是對外人最好的保護。

剛開始工作時，因為操作不熟練，白紅亮每次開車都是小心翼翼，工作效率極低。時間長了，叉車開得得心應手，各種配合有條不紊。但是在工作期間，他牢記安全責任，時刻提高警惕。而且，工作之余，他如果發(fā)現某個碼垛顯得不整齊，就會主動重新碼好。當出庫口有成品不小心掉落在地上的時候，他還會協(xié)助庫管打掃和清理。

用白紅亮自己的話說就是：知道自己的職責所在，時刻把責任記在心間，既提高了安全性，又增加了自律性。

擔責在身

關建軍的身份比較特殊，家庭經歷非?？部馈?/p>

他是在生產線上從事過最多崗位的員工。他先后做過看倉、配小料、投小料、運大料、接包、裝卸等工種。新冠疫情最嚴重的時候，生產線上好多同事都病倒了。為了不影響生產，他臨危受命，服從公司安排，一天一個人干了三份工作：上午投大料，下午去接包。晚飯后又去了投小料那里頂班。問起他這么做的原因。他略帶激動地說：“我這么做并不是為了圖名爭利。我是公司的一名老員工，我應該帶頭發(fā)揚老一輩那種無私奉獻的精神，而且，我希望把這種優(yōu)良傳統(tǒng)在我們公司永遠發(fā)揚下去，這是我的真心話?！迸c他的談話中我了解到，他的家離公司很近，但是那段時間他以廠為家，堅持帶病上崗，和其他員工一起度過了最難熬的歲月。

他有很強的安全隱患責任意識。他在入職前是某煤礦公司的一名安檢員。2019年在平原禾豐公司的一次團建中，他主動向公司提出了消防管道改造的建議。當時的廠區(qū)實施尚未完善，他的建議得到公司的大力肯定。2019年底，公司消防安全改造全部完善到位。還有一次下班時，他突然發(fā)現廠房的一個角落在冒煙，趕緊報告公司，同時把電工喊來查看情況，最終危險被排除，避免了更大事故的發(fā)生。

把責任抗在肩上，公司老員工關建軍，通過自己的行動做到了這一點。

履責于行

徐鳳月是公司的一名人力資源管理者。從白山黑土到華北平原，她用了十年時間證明自己。初到平原禾豐牧業(yè)，她水土不服，工作也是力不從心。她的工作比較繁瑣，既要處理公司的運營事務，還要跟地方政府部門打交道。方言成了她的大障礙。她堅信辦法總比困難多，努力去了解和適應本地的風俗習慣?，F在的她，與當地人交流暢所欲言。

因為手頭的工作較多，有身孕的她雖然計劃回東北分娩，但她并沒有提前請產假。預產期到了，她準備回家待產的前一天下午，又接到通知，需要安排第二天一個很重要的接待任務，她一直忙到很晚才去休息，后續(xù)的接待任務很完美。但是根據她后來的回憶，她在返程途中有驚無險。她從河北回東北，預計11個小時的車程。第二天凌晨四點，車還沒有行駛到家，她的肚子便開始疼痛。連一口媽媽親手做的晚餐都還沒吃上，她就直接被帶到醫(yī)院分娩了。事后她跟我們開玩笑說：“差點就把孩子生在路上了?！惫绢I導知道了這個情況，既心疼又為她的責任心感動：“你就不能把接待任務交給其他人去做？”“當時腦子只想著怎樣做好這次接待，也沒想到這孩子這么著急出來?！彼俸僖恍卮痤I導。

辦公室的人都知道，雖然身為管理者，但很多事情她都是親力親為。她說想用自己的行為提醒大家：每個人都要履行起自己應盡的責任，而不是單單停留在表面。辦公室的同事反映，她在休假期間，還不斷地與相關人員溝通和協(xié)調公司運營事務。

知責于心，擔責在身，履責于行。他們用實際踐行著禾豐責任的理念。