4月29-30日，禾豐牧業(yè)2020年首次HR主管會議在沈陽總部順利召開。董事長金衛(wèi)東，首席人才官、董事會秘書趙文馨，各板塊、區(qū)域HR主管，HRBP和總部HR全程參會?？偛枚≡品?、集團(tuán)總監(jiān)以上管理者部分參加此次會議。

隨著新冠疫情下國內(nèi)外形勢風(fēng)云變幻，HR人員如何在當(dāng)前環(huán)境下為組織創(chuàng)造價值和促進(jìn)組織成果的達(dá)成，助力經(jīng)營，激發(fā)挖掘團(tuán)隊(duì)成員活力，助力人均效能提升，是本次會議關(guān)注的重點(diǎn)。

會上，各板塊HR負(fù)責(zé)人結(jié)合本板塊經(jīng)營戰(zhàn)略做了2020年工作計(jì)劃的匯報(bào)，與會領(lǐng)導(dǎo)對他們的工作給予肯定，并提出了有針對性的工作指導(dǎo)和建議。總部HR主管對各模塊的工作要點(diǎn)進(jìn)行了梳理，并提出了工作計(jì)劃和要求。會上相關(guān)模塊負(fù)責(zé)人就員工關(guān)系管理及HR信息化項(xiàng)目、疫情下政府政策申報(bào)指南、當(dāng)下及未來招聘的變化與應(yīng)對、薪酬項(xiàng)目幾個重點(diǎn)專項(xiàng)工作內(nèi)容做了分享。

會中，通過短視頻生動回顧了HR團(tuán)隊(duì)2020年首季度中的各項(xiàng)工作，并組織才藝展示、問題競答、獎品抽取幾項(xiàng)小活動。

丁云峰總裁對人才獲取、薪酬績效、培訓(xùn)及員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項(xiàng)工作給予指導(dǎo)，同時強(qiáng)調(diào)人力資源人員是企業(yè)中文化傳播的最主要工作者，要求做好相關(guān)宣貫、落地工作。鼓勵各位HR要繼續(xù)提升專業(yè)技能、溝通能力，配合好直線領(lǐng)導(dǎo)開展工作，做好集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的助力者、組織變革的推動者及員工價值實(shí)現(xiàn)的支持者。

會議特邀關(guān)內(nèi)區(qū)助理副總裁張旭東做了題為《BP-HR關(guān)內(nèi)區(qū)運(yùn)營中心人力資源管理建設(shè)經(jīng)驗(yàn)分享》，結(jié)合關(guān)內(nèi)區(qū)運(yùn)營中心業(yè)務(wù)經(jīng)營和管理領(lǐng)域的特點(diǎn)對人力資源管理思路、工作部署、管理方法進(jìn)行了闡述，為人力資源工作開展提供了不同的角度和思路。

首席人才官趙文馨在會上做了以“挑戰(zhàn)、突破、堅(jiān)持、和諧”為主題的工作規(guī)劃與部署。從集團(tuán)戰(zhàn)略角度對2020年人力資源工作重點(diǎn)做了解析和要求。要求HR團(tuán)隊(duì)高質(zhì)量完成各項(xiàng)重點(diǎn)工作，應(yīng)對好內(nèi)外部挑戰(zhàn)和時代的不確定性，鼓勵HR團(tuán)隊(duì)做到求知若饑，虛心若愚，永不止步。

會議最后，特邀金衛(wèi)東董事長做講話，他對人力資源工作提出了新的管理要求，特別指出：人力資源工作的目標(biāo)是提升企業(yè)競爭力，包括人才吸引力、團(tuán)隊(duì)凝聚力、企業(yè)運(yùn)營效率和保障企業(yè)安全性，做好“管事、管人、管心”工作。要提升團(tuán)隊(duì)的自身建設(shè)，包括團(tuán)隊(duì)素養(yǎng)、以身作則、創(chuàng)新思維這三個方面。要做到“善始者實(shí)繁，克終者蓋寡”。

此次會議明確了2020年人力資源工作方向和步驟，更給全體HR工作者以鼓舞和動力。